El nuevo modelo de”https://heraldodemexico.com.mx/el-mundo-del-derecho/2026/4/5/adoptar-medidas-de-prevencion-ante-cargos-bancarios-no-reconocidos-para-evitar-juicios-791214.html” objetivo=”_blank”> justicia laboralbasado en audiencias orales, permite a los jueces escuchar directamente a las partes y valorar con mayor amplitud las pruebas presentadas.
En los juicios laborales, los jueces privilegiaron los hechos que realmente ocurrieron en la relación de trabajo por encima de formalismos o documentos que puedan contradecirlos, explicó la doctora Rogelia Gómez Vargas, asesora de la Presidencia del Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México (TSJCDMX), que dirige el magistrado”https://heraldodemexico.com.mx/el-mundo-del-derecho/2026/4/9/la-prescripcion-positiva-permite-la-regularizacion-de-inmuebles-pjcdmx-793496.html” objetivo=”_blank”>Rafael Guerra Álvarez.
El especialista señaló que este criterio, conocido como principio de primacía de la realidad, fue incorporado en la reforma laboral de 2019 y se encuentra previsto en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Comentó también que, este principio permite a los jueces analizar el contexto real en el que se desarrolló una relacion laboralespecialmente en casos donde existen prácticas que pueden ocultar la verdadera naturaleza del vínculo entre trabajador y empleador.
En materia laboral muchas relaciones pueden ser simuladas o existir formalismos que no reflejan lo que realmente ocurrió en el centro de trabajo, por lo que el juez debe atender a los hechos”, explicó.
De acuerdo con Gómez Vargas, este principio se sustenta en el artículo 17 de la Constitución y en la Recomendación 198 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)que establece que la existencia de una relación laboral debe determinarse con base en los hechos y no en la denominación que se le dé.
La especialista subrayó que la primacía de la realidad tiene límites, como el respeto al debido proceso y la igualdad procesal entre las partes, por lo que el juez no puede investigar más allá de lo que las partes plantean dentro del juicio.
Añadió que el nuevo modelo de justicia laboralbasado en audiencias orales, permite a los jueces escuchar directamente a las partes y valorar con mayor amplitud las pruebas presentadas.
Finalmente, Gómez Vargas hizo un llamado a trabajadores, trabajadores y trabajadores. abogados a presentar hechos veraces y comprobables en los procesos laborales, con el fin de facilitar que los jueces puedan aplicar este principio y emitir resoluciones justas.